Over de functie
Als Recruiter bij P.C. van der Horst B.V. vervul je een nieuwe functie binnen onze organisatie. Dat betekent dat je niet alleen verantwoordelijk bent voor het aantrekken van nieuwe collega’s, maar ook actief meedenkt over hoe recruitment binnen P.C. van der Horst wordt ingericht en verder ontwikkeld.

Wat ga je doen?
Je richt je voornamelijk op functies binnen de installatietechniek en productie, zoals (hulp)monteurs, leerling-monteurs, zelfstandig monteurs en medewerkers in de productiehal. Je werft actief kandidaten die in dienst willen treden bij onze organisatie. Daarbij zet je verschillende wervingskanalen in, bouw je verder aan je netwerk en benader je kandidaten proactief. Je voert intakegesprekken, onderhoudt contact met kandidaten en begeleidt hen gedurende het gehele wervingsproces.

Daarnaast werk je nauw samen met leidinggevenden, monteurs en collega’s binnen de organisatie om scherp te krijgen waar de behoefte ligt en hoe we hierop kunnen inspelen. Ook kan het voorkomen dat je contact onderhoudt met uitzend- en werving- en selectiebureaus, waarbij jij de regie houdt over het recruitmentproces.

Dit wordt je werkplek

Je maakt onderdeel uit van het HR-team en rapporteert aan het Hoofd HR. Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en zoekt actief de samenwerking op met collega’s binnen HR en de rest van de organisatie.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende en afwisselende functie voor 32–40 uur per week;

• Een passend salaris dat aansluit bij jouw ervaring; 

• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Technisch Installatiebedrijf;

• 25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen op basis van een fulltime dienstverband;

• Een informele, no-nonsense werkomgeving met ruimte voor eigen initiatief en invloed op de verdere inrichting van recruitment binnen de organisatie.

  
  

Wat breng je mee?

• Ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen de technische branche;

• Affiniteit met technische functies en vakmensen;

• Je bent proactief en neemt zelf initiatief in de werving;

• Ervaring met en kennis van arbeidsmarktcommunicatie;

• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en weet mensen te enthousiasmeren;

• Je kunt zelfstandig werken en schakelt makkelijk met verschillende niveaus binnen de organisatie.